亚泥人力资源的具体做法

在选才方面-我们大胆晋用没有工作经验的毕业生

在育才方面-我们安排职能别与阶层别的训练并安排优秀员工赴台实习

在用才方面-我们适才适所,订定轮调及薪酬奖金等制度

在留才方面-我们兴建员工社区及提供舒适宿舍环境,开办员工社团活动

在展才方面-我们设计好适合员工的生涯规划

亚泥人力资源的目标

本土化（在地化）-大量晋用优秀陆籍干部

年轻化-保持企业的活力与创新

制度化-建立培育员工、保障员工及激励员工的制度

一体化-全亚泥一体适用的人力资源策略